Avant d’agir, il faut comprendre. Les dynamiques d’équipe, le climat social, les tensions, la charge de travail, les ressentis sont des enjeux majeurs dans le monde du travail actuel. Je propose de vous accompagner dans vos diagnostics QVCT ou RPS. Une méthodologie co-construite mêlant données quantitatives (questionnaires, baromètres) et qualitatives (entretiens, observations terrain) afin de réaliser un bilan le plus exhaustif possible avec préconisations et leviers d’action concrets. L'objectif que nous nous fixerons : donner une vision claire, partagée et constructive de la réalité du travail et de ses axes d'amélioration.
Le management est souvent la clé ou le point de tension. Accompagner les managers à trouver leur juste posture - celle qui conjugue exigence, bienveillance et sens - est une nécessité. Je vous propose des formations sur mesure, des ateliers d’intelligence collective pour renforcer la coopération, rétablir la confiance, fluidifier les échanges. Des espaces de parole sécurisés pour équipes ou encadrants, afin d'analyser les pratiques professionnelles. Des supervisions ou coachings managériaux individuels, pour aider à prendre du recul, décider autrement, retrouver du sens. L'objectif que nous nous fixerons : redonner souffle, confiance, clarté et cohésion aux collectifs de travail.
Parce qu’un collectif solide se construit aussi à partir d’individus qui vont bien. J’accompagne les salariés et dirigeants dans leurs transitions, leurs questionnements et leurs difficultés professionnelles. Je propose des entretiens de soutien psychologique. Des séances de coaching individuel pour reprendre confiance, clarifier un projet ou retrouver de la motivation. Des espaces d’écoute confidentiels pour les collaborateurs en difficulté (fatigue, tensions, perte de sens, conflits). L'objectif que nous nous fixerons : permettre à chacun de retrouver son équilibre et sa capacité d’action.
Je crois à une qualité de vie au travail incarnée, vécue et partagée, pas à une QCVT de vitrine. Mon approche consiste à aider les organisations à intégrer la santé mentale et le bien-être au cœur de leur stratégie managériale. Je vous accompagnerai dans la conception et le déploiement de démarches QCVT et RPS réalistes et alignées avec votre culture de l’entreprise. Prévenir et favoriser l'équilibre vie pro/perso. L’animation de journées ou séminaires QVT. Des outils de suivi et d’évaluation pour inscrire la prévention dans la durée. L'objectif que nous nous fixerons : passer d’une logique de réaction à une culture de prévention, d’équilibre et de dialogue.
Former, c’est faire grandir autrement. Je conçois et anime des formations sur-mesure afin de répondre à vos besoins. Mon objectif : aider les managers, les équipes et les collaborateurs à travailler mieux, ensemble, durablement. Je considère que la formation doit avant tout donner envie d’agir. Elle doit créer des déclics, renforcer la conscience de soi, développer les compétences relationnelles et outiller les professionnels pour qu’ils deviennent acteurs de leur équilibre et de leur management. Mon approche est concrète (ancrée dans la réalité du terrain et les situations vécues), interactive (basée sur l’échange, les mises en pratique), humaine (chaque participant est une ressource, pas un élève).